Интервью: Ольга Мигачева - о предпринимательском мышлении

Буков Павел При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается фраза классика о добыче радия: Действительно, сколько сил и времени на это приходится тратить! Компьютерные тесты могут использоваться как сито для отсева явно непригодных кандидатов, но, как бы это ни было старомодно, по-прежнему наиболее эффективным при подборе персонала является метод собеседования. А наиболее эффективным способом проведения собеседования — полуструктурированное интервью. Оно хорошо зарекомендовало себя не только при приеме на работу, но и в процессе кадрового аудита внутри организаций. Итак, кандидат перед вами. Можно начать интервью, отслеживая, насколько подробно отвечает кандидат, как он реагирует на уточнения, слышит ли собеседника, раскрывается ли. Сразу отметим, что при проведении такого интервью необходимо внимательно отслеживать невербальную обратную связь — обращать внимание на движения рук кандидата, положение его головы, ног, мимику, параметры голоса. Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента.

Консалтинговая группа Донских

Организация работы кухни ресторана, управляем качеством" программа семинара"Воруют все! В развитых странах люди ходят в кафе и рестораны не только чтобы провести торжество, по праздникам, а просто позавтракать, провести приятный вечер семьёй, попробовать разные блюда. Как остроумно заметил один из рестораторов: Работал в Восточной Европе Будапешт, Прага, Братислава , координировал открытие 8 новых ресторанов, курировал создание и внедрение обучающих программ в учебном центре одной из крупнейших ресторанных сетей России.

Только самые свежие и достоверные новости Краснодарского края, сюжеты из выпусков «Вести. Кубань», интервью с медиаперсонами.

Зачастую, в поисках лучшего из лучших, компании обращают внимание на его известность, титулованость или отличные рекомендации. Для кого-то принципиальным будет вопрос гонорара — одним давайте самого дорогого, другим, наоборот, — вариант побюджетнее. В любом случае, даже если вы остановили свой выбор на каком-то тренере или консультанте, компания не всегда получает от обучения ожидаемый результат.

И тут причины могут быть разные: На какую идеологию вы опираетесь в своей работе? Это первый и самый главный, из всех вопросов, который нужно задать бизнес-тренеру, которому вы хотите заказывать корпоративное обучение. К сожалению, компании очень редко задаются этим вопросом. Для успешной и эффективной работы крайне важно, чтобы бизнес-тренер и учебная группа совпали друг с другом на уровне ценностей, идеологии и личностных установок.

Это создает атмосферу доверия между консультантом и участниками. Для успеха обучения важно, чтобы установки бизнес-тренера совпали с установками участников. В таком случае они будут согласны воспринимать информацию от тренера и пробовать на практике то, что он предлагает.

Интервью Евгений Колотилов — один из самых востребованных бизнес-тренеров по продажам в сфере 2 , автор 8 книг и огромного… Евгений Колотилов - один из самых востребованных бизнес-тренеров по продажам в сфере 2 , автор 8 книг и огромного количества ключевых продающих приемов. Мне удалось побывать на его тренинге и лично убедиться, что Евгений неспроста занимает первое место в рейтинге бизнес-тренеров. Быстрая реакция, эрудиция и отличное чувство юмора сделали тренинг, а потом и мое интервью очень увлекательными.

Интервью бизнес-тренера и коуча из Кемерово Сергея Белова Кемерово если Вы хотите получить полезную информацию, найти возможно ответы на .

Я показывал неплохие результаты и однажды руководитель учебного центра попросил рассказать об этом. Я рассказал, потом провёл демо-тренинг короткий блок на 30 минут и мне предложили попробовать себя в качестве тренера. Тогда я ещё не знал, что это дело всей моей жизни, просто был счастлив получить первое карьерное повышение. Несколько лет проработал внутрикорпоративным тренером в банковской среде и в ретейле, пару лет — в консалтинговой компании, и после решил уйти на внешний рынок в качестве фрилансера.

Честно признаться, это были достаточно сложные и голодные времена. Постепенно я пришел к идее создания своей команды и использованию подхода комплексного обучения и развития персонала. Элементы в пазле могут быть схожи по форме, но быть разными по содержанию, поэтому каждый элемент имеет свое место и свой смысл. Эта идея легла в основу нашей работы мы предлагаем уникальные решения для бизнеса и в основу взаимодействия всей команды каждый особенный и является профессионалом в своём деле.

Реализованные проекты За 3,5 года существования компании у нас более успешных проектов.

Интервью с консультантами и бизнес-тренерами на выставке « 2010»

Руководитель — Павел Безручко. Зарплата, страховка, годовой бонус. Сотрудничество на проектной основе. Условия обсуждаются индивидуально на втором этапе отбора. Что мы ожидаем от вас?

Дистанционное обучение является прекрасным вариантом для получения новых, эффективных методик при участии бизнес-тренеров – экспертов в.

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование . Январь Рынок труда Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один.

У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Сможет переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность?

Тренеры Пензы. ТОП

В свои 26 лет Антонина Панченко является руководителем отдела образования крупной международной компании, которая имеет свое представительство в столице Украины. Девушка утверждает, что знания, приобретенные ею за время учебы на факультете психологии Черкасского Национального университета им. Хмельницкого помогли ей найти желаемую работу бизнес-тренера и самореализоваться в избранной специальности. Антонина Панченко убеждена, что работу по душе можно найти в Украине Работу по душе и по специальности можно найти и в Украине, - убеждена летняя руководительница отдела образования крупной международной компании.

Антонина, что повлияло на твой выбор специальности и учебного учреждения — советы родителей, опыт друзей, СМИ? Это был абсолютно сознательный выбор.

Сегодня я все-таки покажу одну из своих работ, что называется, на работе. Очень хочу опубликовать интервью с офигенным Игорем Рызовым.

Основные правила успешного бизнес-тренера Имя бизнес-тренера из Астаны Елены Лосевой в Республике Казахстан работает лучше рекламы. Она учит не только правильно продавать и управлять персоналом — в её активах есть много других интересных тренингов личностного роста. Побывав на подобном мероприятии, человек уже с нетерпением ждет следующую встречу с Учителем.

Елена готова поделиться с читателями, как стать профессионалом такого уровня. Род занятий до начала предпринимательства: Занималась разработкой и внедрением программы по профилактике синдрома эмоционального выгорания у высшего офицерского состава исправительных учреждений. Чернаковой Лисси Мусса г. Дата начала предпринимательской деятельности: Организационно-правовая форма ведения бизнеса: Компания решила пойти дальше, отправив меня проходить специализацию бизнес-тренера в Алматы.

Вернувшись, начала применять полученные знания сначала в этой компании, а потом и на другом месте работы. Обо мне узнавали руководители других организаций и приглашали проводить тренинги. В конце лета года я приняла решение: Какие виды тренингов Вы предлагаете сегодня?

Бизнес-тренер

Антон, уже много лет Вы ведёте тренинг, посвящённый работе с проблемной дебиторской задолженностью ПДЗ. Почему так сложилось, как получилось, что это - одна из Ваших любимых тем? То, что я стал вести тренинги по этой теме, явилось ответом на повышение спроса на данную тему.

ро Владимира Герасичева я впервые узнал виртуально, послушав его интервью в подкасте Никиты Маклахова “Будет cделано!”. Два месяца спустя , в.

Мы взяли интервью у Катерины и узнали, в чем специфика работы бизнес-тренера и как подстроить бизнес-тренинг под особенности любой сферы бизнеса. У меня династия преподавателей, я начала бегло читать в 4 года, очень легко училась и в школе и университете. Одно из образований у меня педагогическое, второе психологическое: Именно во время учебы в университете, я заинтересовалась темой бизнес-тренерства, мне стало любопытно: Оказалось, что в бизнесе психологические знания очень важны.

На тренингах мне часто задают вопросы: Это психология бизнеса, психология организации, психология общения человека с человеком. Поэтому психологическое образование мне очень пригодилось, очень благодарна своим преподавателям и считаю, что работаю по специальности. Еще в университете я стала подрабатывать менеджером по продажам, не сразу, но постепенно у меня стало получаться, продаж становилось больше, я была одним из лучших менеджеров, несмотря на юный возраст. Через 1,5 года появилась возможность попробовать себя в качестве предпринимателя в розничной торговле.

Бакшта, Пиза, Ребрика вперемешку с классиками психологии. Когда открыла еще одну торговую точку, нашла продавцов — таких же как я студенток.

В бизнес-тренера влюбляются как в Григория Лепса или Стаса Михайлова - эксперт из Москвы

Трансляция интервью с бизнес-тренером Радиславом Гандапасом началась во Владивостоке Эксклюзивное видео в онлайн-режиме транслируется на сайтах МегаФона и агентства Политика 19 декабря , Эксклюзивная видеотрансляция интервью с самым титулованным в России бизнес-тренером Радиславом Гандапасом началась во Владивостоке.

Как уже сообщало агентство, МегаФон пригласил во Владивосток самого титулованного бизнес-тренера России.

Главная › ЛИГА ПРОФЕССИОНАЛОВ: «ТРЕНЕР БУДУЩЕГО» › Интервью Дина Ушакова: Двигатель успеха бизнес-тренера — его постоянное.

Павел Александрович, расскажите, когда и как Вы начали работать в качестве бизнес-тренера и антикризисного управляющего? Свой собственный путь в бизнесе я начал в году. И продолжаю заниматься им до сих пор, но уже в качестве тренера. Первые семинары я стал проводить ещё в году, в рамках работы клуба прикладной психологии.

Я тогда очень увлекался этой наукой. Работал в то время ведущим на радио. Было очень интересно, но не прибыльно.

Научите продавать! Интервью

И как Вы пришли к этой деятельности? В моей методике я не отвергаю коучинг и менторство, если это необходимо, так как считаю важным не только достижение четких планов и целей, но и общее развитие моих подопечных. Мне нравится развивать и раскрывать в каждом коучи Чемпиона! В процессе работы коучи отвечают на вопросы: Кем я могу стать? Насколько я использую свои возможности?

Интервью с консультантами и бизнес-тренерами на выставке Традиционно бизнес – наш и западный – смотрит на мир через.

Интервью с бизнес-тренером Андреем Сергеевым Интервью с бизнес-тренером Андреем Сергеевым Бережливое производство — тренд последнего десятилетия в области операционного совершенствования Минимизация потерь в ходе производственных процессов является важнейшей задачей в работе топ-менеджеров компаний. Для того, чтобы выстоять в конкурентной борьбе и завоевать свою нишу на рынке, компании должны непрерывно вести поиск путей сокращения затрат.

Андрей, Вы являетесь экспертом и тренером в области внедрения бережливого производства . Вкратце объясните его сущность и актуальность для будущих управленцев. Бережливое производство — метод организации производственных процессов, ориентированный на устранение потерь, за которые конечный потребитель платить не готов и не желает. То есть процесс производства — это поток создания ценности, который должен быть предельно удешевлен, полезен и максимально ориентирован на потребности конечного потребителя.

Поиск и устранение любых потерь должен вестись непрерывно и постоянно. Бережливое производство без преувеличения можно назвать настоящим и будущим бизнеса, особенно ориентированного на материальное производство и оказание услуг. На сегодняшний день бережливое производство метод активно развивается на протяжении уже лет стало трендом глобального масштаба.

На его принципы, как обязательной составляющей организации процессов, ориентируются все мировые лидеры в промышленном производстве, секторе услуг банки, здравоохранение, коммунальные предприятия. Очевидно, что современный управленец просто обязан быть не просто знаком с этими принципами, но также обладать некоторым опытом в организации процессов именно в этом ключе.

Как стать успешным востребованным и выскооплачиваемым бизнес тренером Интервью с Владимиром Ваниным

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!